猎头选择金领的关键词起因在SARS突袭，人才交流市场遭遇低谷的时候，上海滩人才争夺战却进入白热化。所谓人才，就是平常所说的“金领”，年薪起码在6位数以上。 人才“争夺战”的原因其实很简单：，今年3月底上海市政府举行了第三批在沪跨国公司地区总部颁证仪式，又有9家企业获得在沪建立地区总部的许可。第二，现在有些国企已经开始在国外上市，急需高薪聘请懂得国外企业管理经验的人才。第三，民营企业的发展越来越快，一些已经完成第三次资本转变的民企，想尽快实现国际化、系统化管理。也把目光对准人才。“喂，你好，我是Hallen”，字正腔圆的普通话，我半点都没听出对方是个地道的外国人。直到我提完一连串长长的问题，她开始作答时，我才惊问：“你是外国人？”她在电话那边笑，很爽，让你完全想不到她竟然是个猎头。猎头公司光辉国际(中国)有限公司上海办事处首席代表Hallen,用一口流利的中文，帮我们揭开了在上海寻找金领的神秘面纱。当然，是有限揭露。因为猎头的行规是：保密。 问题 有经验的人太少 这么多需要金领的公司，对猎头来讲无疑是好消息。可是Hallen说，遗憾的是符合条件的本地人实在不多，问题是没有经验。也就是说，他们在行业相关管理经验和长期的计划上，都很缺乏长期的经验积累。尤其是在市场管理方面，更是缺乏在国外大公司长期磨练的过程。 MBA太多 和几年前相比，上海高学历的人才不断增加，尤其是拥有MBA学历的人员与日俱增。并不是拥有MBA就有机会成为管理人才。因为是理论，很多大学的学生在美国也找不到工作。 Hallen说，起初MBA文凭很少的时候，拥有MBA学历在求职时还是很有价值的，现在MBA很多，价值便不如从前了。但并不是说，MBA就完全没有用处，因为和一般的比较，MBA还是有的。因为他们的知识主要靠自己看书和课堂上的争论、交流获得，多了很多自主的参与。 猎头公司选择金领的关键词 经验 这是重要的。获取经验的方法很多，假如一个人一步步走，在国内读书，在国内工作。另一个人在国外读书然后回国内工作。从短期看，一步步走的人发展比较好，因为他的经验是在国外读书的人暂时没有的。但从长期来看，在国外留学、工作过的人发展要好一些，因为他们后劲足，可以在更短的时间积累经验。 硬件 这点比较容易看得到。著名的文凭，曾经就职的公司等等。 调查 在决定是否把一个人推荐给某公司之前，先要调查这个人的风格和团队精神。还要调查他的工作经验、以往的销售记录，了解这个人在国外工作的时间，与外国客户时的工作磨合情况，与中国客户接触后的反映等等。一般会去他从前工作过的公司调查，也会向他以前接触过的人求证……总之，要费很多时间才能了解一个人。 磨合 从公司的角度来说，每个公司有不同的沟通方式，有独特的能力，公司文化不同，需要的人不同，磨合很关键。 语言 考验语言的方法，就是长时间地和面试者大练英语对白，相信一般面试者都没有机会从Hallen那里享受用中文尽情交流的滋味。 风格 风格是提到人才时必须提到的词汇。人才要看与公司的文化是否合得来，很多是要看你的管理风格是否与公司的文化相符。在面试中强化自己的风格，是要提前准备的功课。 职业真实 在面试时，不要让你的外表掩盖你的真实。不要让面试者感觉到你不够自然，这样他们会觉得你的行为会与做事不符。展示自己的风格前提，是职业化。你的处事方式、人格魅力，都是在职业化中展现出来。所以职业装是面试时不二的选择。 弱点 面试时都会遇到的问题：你的弱点是什么？事先一定要考虑好这个问题的答案。不要多谈你的弱点，这样对方会认为你的能力有问题，也不能回避，或者让人觉得在避重就轻。 “真实”不是放松，如果和面试官刚见面就显得很热落，满不在乎，随口乱讲话，面试者就会认为你很“轴”。海伦忽然蹦出个地道的北京词儿，吓了我一跳。怎么解释呢？“轴”其实有点“老油条”或者太世故、太圆滑的意思。 热点生大的专业人才比较受欢迎。财务总监、人事总监、市场管理总监都是很受猎头网站关注的职业。
猎头选择金领的关键词
起因在SARS突袭，人才交流市场遭遇低谷的时候，上海滩人才争夺战却进入白热化。所谓人才，就是平常所说的“金领”，年薪起码在6位数以上。
人才“争夺战”的原因其实很简单：，今年3月底上海市政府举行了第三批在沪跨国公司地区总部颁证仪式，又有9家企业获得在沪建立地区总部的许可。第二，现在有些国企已经开始在国外上市，急需高薪聘请懂得国外企业管理经验的人才。第三，民营企业的发展越来越快，一些已经完成第三次资本转变的民企，想尽快实现国际化、系统化管理。也把目光对准人才。
“喂，你好，我是Hallen”，字正腔圆的普通话，我半点都没听出对方是个地道的外国人。直到我提完一连串长长的问题，她开始作答时，我才惊问：“你是外国人？”她在电话那边笑，很爽，让你完全想不到她竟然是个猎头。猎头公司光辉国际(中国)有限公司上海办事处首席代表Hallen,用一口流利的中文，帮我们揭开了在上海寻找金领的神秘面纱。当然，是有限揭露。因为猎头的行规是：保密。
问题 有经验的人太少
这么多需要金领的公司，对猎头来讲无疑是好消息。可是Hallen说，遗憾的是符合条件的本地人实在不多，问题是没有经验。也就是说，他们在行业相关管理经验和长期的计划上，都很缺乏长期的经验积累。尤其是在市场管理方面，更是缺乏在国外大公司长期磨练的过程。
MBA太多
和几年前相比，上海高学历的人才不断增加，尤其是拥有MBA学历的人员与日俱增。并不是拥有MBA就有机会成为管理人才。因为是理论，很多大学的学生在美国也找不到工作。
Hallen说，起初MBA文凭很少的时候，拥有MBA学历在求职时还是很有价值的，现在MBA很多，价值便不如从前了。但并不是说，MBA就完全没有用处，因为和一般的比较，MBA还是有的。因为他们的知识主要靠自己看书和课堂上的争论、交流获得，多了很多自主的参与。
猎头公司选择金领的关键词
经验
这是重要的。获取经验的方法很多，假如一个人一步步走，在国内读书，在国内工作。另一个人在国外读书然后回国内工作。从短期看，一步步走的人发展比较好，因为他的经验是在国外读书的人暂时没有的。但从长期来看，在国外留学、工作过的人发展要好一些，因为他们后劲足，可以在更短的时间积累经验。
硬件
这点比较容易看得到。著名的文凭，曾经就职的公司等等。
调查
在决定是否把一个人推荐给某公司之前，先要调查这个人的风格和团队精神。还要调查他的工作经验、以往的销售记录，了解这个人在国外工作的时间，与外国客户时的工作磨合情况，与中国客户接触后的反映等等。一般会去他从前工作过的公司调查，也会向他以前接触过的人求证……总之，要费很多时间才能了解一个人。
磨合
从公司的角度来说，每个公司有不同的沟通方式，有独特的能力，公司文化不同，需要的人不同，磨合很关键。
语言
考验语言的方法，就是长时间地和面试者大练英语对白，相信一般面试者都没有机会从Hallen那里享受用中文尽情交流的滋味。
风格
风格是提到人才时必须提到的词汇。人才要看与公司的文化是否合得来，很多是要看你的管理风格是否与公司的文化相符。在面试中强化自己的风格，是要提前准备的功课。
职业真实
在面试时，不要让你的外表掩盖你的真实。不要让面试者感觉到你不够自然，这样他们会觉得你的行为会与做事不符。展示自己的风格前提，是职业化。你的处事方式、人格魅力，都是在职业化中展现出来。所以职业装是面试时不二的选择。
弱点
面试时都会遇到的问题：你的弱点是什么？事先一定要考虑好这个问题的答案。不要多谈你的弱点，这样对方会认为你的能力有问题，也不能回避，或者让人觉得在避重就轻。
“真实”不是放松，如果和面试官刚见面就显得很热落，满不在乎，随口乱讲话，面试者就会认为你很“轴”。海伦忽然蹦出个地道的北京词儿，吓了我一跳。怎么解释呢？“轴”其实有点“老油条”或者太世故、太圆滑的意思。
热点
生大的专业人才比较受欢迎。财务总监、人事总监、市场管理总监都是很受猎头网站关注的职业。