深圳市拟将人才引进纳入积分入户制度
2012年，我市大力拓宽引才渠道，共引进人才逾13.3万人；全市新增就业人数99413人……昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市去年人力资源保障工作成效明显，2013年，我市拟将市外人才引进纳入积分入户制度，争取在年内启动修订我市就业促进条例、实现就业专项资金的全市统筹，同时将更多社保业务“下放”街道，切实做到让老百姓便利地享受各项社保服务。
累计引进“海归”5万余人
2012年，我市突破政府主导评价结果的单一模式，取消了对毕业生和技能人才入户的数量指标、院校、专业、工种、农转非等五大限制，将招调工制度纳入积分入户制度，外来务工人员统一采用积分入户方式办理，引才渠道大为拓宽。全市共引进人才133009人，其中接收高校应届毕业生60111人，市外在职人才引进18693人，异地务工人员积分入户54205人。
高层次人才队伍建设和海外引智工作均取得新进展。全年新增全聘两院院士、国贴专家100名，累计达到824名；新认定高层次专业人才354名，累计认定2414名。引进“海归”2240人，累计引进5万余人，居全国第三。
拟将市外人才引进纳入积分入户
记者了解到，今年我市将继续完善积分入户评价办法，将市外人才引进纳入积分入户制度。继续推进企业认定人才积分入户试点改革，及时总结经验，逐步推广，并出台配套政策，促进以企业和市场为主体的多元人才评价体系的建立。
就业专项资金有望实现全市统筹
据市人社局透露，该局将力争在年内出台高校毕业生自主创业扶持办法、公益性岗位开发和统筹使用办法、家庭服务业促进就业实施意见，启动修订我市就业促进条例。积极推动户籍和非户籍人员平等地享受各项公共就业服务。
同时，将会同相关部门力争实现就业专项资金的全市统筹，加快推进公共就业服务规范化、标准化、信息化建设。
将建行政机关优秀年轻干部培养制度
去年，我市公开招聘聘任制公务员1097人。进一步推进机关事业单位人事制度改革，全市机关事业单位新聘人员已全部实施新的养老保障制度。形成《深圳市深化事业单位人事制度改革试点方案》，发布了《深圳市事业单位岗位管理试行办法》及配套操作指南。在全市率先主动开放公职人员人事信息服务系统，实现了全市公职人员信息资源共享，在效能提升、业务协同等方面起到示范表率作用，成效明显。
今年，我市将研究探索综合管理类共通性职位管理机制。深入推进公安专业化改革。建立行政机关优秀年轻干部的培养制度。继续探索创新公务员招考机制。研究完善公务员薪级工资制度。建立完善岗位管理、工资分配、绩效考核等配套管理制度，扩大事业单位人事制度综合配套改革试点范围，为全面推进打下基础。继续深化完善事业单位绩效工资制度，探索实施工资总额分类管理。
更多社保业务将“下放”街道
2012年，我市社会保险征缴工作稳步提升。各险种参保总数达3769.91万人次，再创历史新高。为方便参保人，我市在福田区启动试点改革，将社保服务延伸至街道公共服务平台，实现社保经办模式从集中办理转向分散就近办理。
今年，市人社局将把更多的社保业务延伸至街道公共服务平台，加强与试点区政府和街道办的沟通、协调，积极争取支持和配合，切实做到让老百姓便利地享受各项社保服务，同时在全市其他街道全面推广。
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深圳市拟将人才引进纳入积分入户制度
2012年，我市大力拓宽引才渠道，共引进人才逾13.3万人；全市新增就业人数99413人……昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市去年人力资源保障工作成效明显，2013年，我市拟将市外人才引进纳入积分入户制度，争取在年内启动修订我市就业促进条例、实现就业专项资金的全市统筹，同时将更多社保业务“下放”街道，切实做到让老百姓便利地享受各项社保服务。
累计引进“海归”5万余人
2012年，我市突破政府主导评价结果的单一模式，取消了对毕业生和技能人才入户的数量指标、院校、专业、工种、农转非等五大限制，将招调工制度纳入积分入户制度，外来务工人员统一采用积分入户方式办理，引才渠道大为拓宽。全市共引进人才133009人，其中接收高校应届毕业生60111人，市外在职人才引进18693人，异地务工人员积分入户54205人。
高层次人才队伍建设和海外引智工作均取得新进展。全年新增全聘两院院士、国贴专家100名，累计达到824名；新认定高层次专业人才354名，累计认定2414名。引进“海归”2240人，累计引进5万余人，居全国第三。
拟将市外人才引进纳入积分入户
记者了解到，今年我市将继续完善积分入户评价办法，将市外人才引进纳入积分入户制度。继续推进企业认定人才积分入户试点改革，及时总结经验，逐步推广，并出台配套政策，促进以企业和市场为主体的多元人才评价体系的建立。
就业专项资金有望实现全市统筹
据市人社局透露，该局将力争在年内出台高校毕业生自主创业扶持办法、公益性岗位开发和统筹使用办法、家庭服务业促进就业实施意见，启动修订我市就业促进条例。积极推动户籍和非户籍人员平等地享受各项公共就业服务。
同时，将会同相关部门力争实现就业专项资金的全市统筹，加快推进公共就业服务规范化、标准化、信息化建设。
将建行政机关优秀年轻干部培养制度
去年，我市公开招聘聘任制公务员1097人。进一步推进机关事业单位人事制度改革，全市机关事业单位新聘人员已全部实施新的养老保障制度。形成《深圳市深化事业单位人事制度改革试点方案》，发布了《深圳市事业单位岗位管理试行办法》及配套操作指南。在全市率先主动开放公职人员人事信息服务系统，实现了全市公职人员信息资源共享，在效能提升、业务协同等方面起到示范表率作用，成效明显。
今年，我市将研究探索综合管理类共通性职位管理机制。深入推进公安专业化改革。建立行政机关优秀年轻干部的培养制度。继续探索创新公务员招考机制。研究完善公务员薪级工资制度。建立完善岗位管理、工资分配、绩效考核等配套管理制度，扩大事业单位人事制度综合配套改革试点范围，为全面推进打下基础。继续深化完善事业单位绩效工资制度，探索实施工资总额分类管理。
更多社保业务将“下放”街道
2012年，我市社会保险征缴工作稳步提升。各险种参保总数达3769.91万人次，再创历史新高。为方便参保人，我市在福田区启动试点改革，将社保服务延伸至街道公共服务平台，实现社保经办模式从集中办理转向分散就近办理。
今年，市人社局将把更多的社保业务延伸至街道公共服务平台，加强与试点区政府和街道办的沟通、协调，积极争取支持和配合，切实做到让老百姓便利地享受各项社保服务，同时在全市其他街道全面推广。
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