主题：深圳制造业“一妹难求” “厂姐”也行

都说普工难招，企业说，如今厂妹更难招。为了能招到女工，有企业放宽年龄限制招“厂姐”、发放三八妇女节津贴、给家属买保险等。调查数据显示，深圳男女工比例趋于平衡，女工比例有逐渐下降的趋势，企业则希望女工越多越好。昨日，深圳市第五届技术技能人才招聘会———制造业专场在劳动就业大厦举行，这是年后首场大型制造业专场招聘会，主要应对节后制造业用工需求急剧增大、普工难招的就业形势。

为招女普工，企业放宽条件

在昨日招聘会现场，求职者九成以上都是男性，而厂家为了能招到女工，标注“女士优先、急需女普工”等招聘信息。司先生是水贝一家大型珠宝集团的招聘人员，该公司拥有多个大型加工厂，需要普工600人左右，为了招到合适的厂妹，他明确表示，“女普工越多越好”，甚至男普工需25岁以下，对女普工可放宽年龄限制，“尽管如此，来的女求职者真的是少之又少”。

调查

厂妹：宁选低工资客服岗

今年26岁的小刘是广西人，已经在深圳一家机械厂工作了三四年。面对枯燥的车间生活，她打算找一份客服的工作，“哪怕工资低一点”。

小刘介绍，她所在的车间有30多个人，但女工人只有2个，女性稍微多点的部门是质检部，“但工资比较低”。工厂包住不包吃，每个月的收入2000至3500元，但每天工作8-12个小时。除了枯燥的工作环境外，就是加夜班太辛苦。如果不加夜班，她的工资只有2000元左右，这么低的收入很难在深圳生活，然而每天加夜班十分辛苦，“皮肤变差，业余娱乐生活少”。

据了解，接线员、餐饮行业的服务员、商场化妆品销售人员等这些类似的一线岗位成为90后女工的首选岗位。在包吃包住的工厂，加上密集的加班制，厂妹少了，一些男工较多的企业表示，会存在男员工找对象难的问题。

企业：更爱招女工

京华电子有限公司是一家位于龙岗区平湖街道的电子制造类企业，目前有1000多名流水线上的员工。企业相关负责人张女士表示，如今，企业里的男女员工比达到了1：2，对于企业来说是一个比较合理的比例。张女士介绍，男员工多的话会带来一些管理困难，如今很多员工都是刚刚初中毕业就出来打工，刚成年，比如在食堂不排队，打架闹事的情况时有发生，确实会影响企业的正常秩序。不过，对于制造类企业来说，一些特殊岗位仍然需要男性员工去做一些力气活，不然，企业会尽可能多地招收女员工。

位于横岗的伯恩光学有限公司经理赖女士介绍，厂里现在1/3是男性员工，2/3是女性员工，如果可以选择，肯定愿意招女工，女工在包装等岗位上更细心，但一些岗位也需要男性员工。

龙岗区龙城街道的赐昱鞋业有限公司是一家有6000名员工的大型企业，企业工会主席张光明介绍，目前男女员工比例大约在3：7，对于制造业企业来说，员工需要在流水线上坐着，男孩子坐不住，因此企业更愿意招收女工。

各方说法

职介：总体来说，女工需求量更大

深圳市职业介绍服务副主任米国琛介绍，在十几年前的深圳，深圳工厂男女比例大概1：9，厂妹是流水线上的主力。经过这些年企业的转型发展，单靠双手操作的工人已经不能适应现在的工厂生产线，需要会一些简单的数字操控，男女工数量差距大大缩小，据初步估计，有持平趋势。男女工需求量还取决于行业性质。比如，服装厂女工多，机械厂男性多。但总体来说，女工需求量比男工大。

：深圳男女工比例趋于平衡

深圳大学法学院教授、深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟介绍，根据2010年深圳新生代农民工的调查数据显示，女工占据了53%，而到2012年，男女比例则趋于平衡。翟玉娟介绍，从企业的角度来说，因为普工属于低技能岗位，企业更倾向于招女工，“女工心细手巧、工资低、又好管、容易知足”。翟玉娟认为，女工比例的下降，跟目前中国总体劳动力下降有关。

采写：南都记者 米燕 刘颖