曾经供职一家大的互联网公司，这里公司曾经在一段时间盈利过，那个时候，大家也跟着风光，公司的人都比较年轻，因为是互联网公司，所以很少有年纪大的，即使有年纪大的，也得不到重用，这是互联网公司的特点。
在前期，公司做销售的也很卖力，领导层虽然不多，也很上心，公司产品种类不断增多，使得公司盈利能力不断增强。很快，在行业内，不说是老大，也是老二，员工福利也跟着增长，不是奖金，就是红包，伴随着公司扩大，员工需要扩张，更让人惊喜的是，公司开始了二轮融资，而且融资成功，甚至不久的将来，要上市，公司沉浸在喜悦和幸福之中，很多的员工甚至打算在这里干一辈子。
俗话说得好，笑到最后的才是笑得最开心的，这家公司没有笑到最后，伴随着产品的增多，公司的很多闲人都放在不盈利的项目上，盈利的项目做得乱七八糟，持续的招聘，导致用人成本急剧增加，甚至到了奖金都发不出的窘迫局面，大量的猎头公司介绍进来所谓的很这个公司不匹配的空降兵，只知道高谈阔论，不知道干实事，同事最高层为了激励员工，大肆设置很多的中层，包括主管，副主管，经理，副经理，总监，副总监，等等，导致公司内部形成争官，抢官，甚至不择手段抢官的局面，甚至有的中层只拍马屁，不做事，让手下人做事，然后去高层邀功，腐败气氛弥漫着整个公司。
公司高层也是勾心斗角，因为业务下滑，公司决定将一些元老开掉，有的开不掉的呗边缘化，公司决策层过分看重空降兵，被外来的和尚忽悠，设置一些所谓的高端部门，例如统筹事业部，新业务开发部，战略策划部，C某某O一大堆，有时候都不知道这些O们是干嘛的，一堆不懂业务的首席某某官，在做着自己也不懂得业务。
为了适应公司发展，几乎每天都要调整公司架构，我想一个公司的架构，正如人的骨头架子，不能随便调整的，这家公司，今天合并那个架构，明天增加这个架构，今天撤并这个架构，明天删除那个架构，于是公司架构被不断调整，看上去很有秩序，实际上，公司业务在不断调整中，发生了混乱，但是公司高层并不知情，仍然我行我素，完全不听取最基层员工的意见和建议。
就在年末，公司承受不起日益扩大的成本，开始裁员，很多是公司的骨干，被莫名其妙地炒鱿鱼，这一切很突然，然而却是必然，一个公司不行了，正如和一个人突然有病一样，是很难应对的。
曾经供职一家大的互联网公司，这里公司曾经在一段时间盈利过，那个时候，大家也跟着风光，公司的人都比较年轻，因为是互联网公司，所以很少有年纪大的，即使有年纪大的，也得不到重用，这是互联网公司的特点。
在前期，公司做销售的也很卖力，领导层虽然不多，也很上心，公司产品种类不断增多，使得公司盈利能力不断增强。很快，在行业内，不说是老大，也是老二，员工福利也跟着增长，不是奖金，就是红包，伴随着公司扩大，员工需要扩张，更让人惊喜的是，公司开始了二轮融资，而且融资成功，甚至不久的将来，要上市，公司沉浸在喜悦和幸福之中，很多的员工甚至打算在这里干一辈子。
俗话说得好，笑到最后的才是笑得最开心的，这家公司没有笑到最后，伴随着产品的增多，公司的很多闲人都放在不盈利的项目上，盈利的项目做得乱七八糟，持续的招聘，导致用人成本急剧增加，甚至到了奖金都发不出的窘迫局面，大量的猎头公司介绍进来所谓的很这个公司不匹配的空降兵，只知道高谈阔论，不知道干实事，同事最高层为了激励员工，大肆设置很多的中层，包括主管，副主管，经理，副经理，总监，副总监，等等，导致公司内部形成争官，抢官，甚至不择手段抢官的局面，甚至有的中层只拍马屁，不做事，让手下人做事，然后去高层邀功，腐败气氛弥漫着整个公司。
公司高层也是勾心斗角，因为业务下滑，公司决定将一些元老开掉，有的开不掉的呗边缘化，公司决策层过分看重空降兵，被外来的和尚忽悠，设置一些所谓的高端部门，例如统筹事业部，新业务开发部，战略策划部，C某某O一大堆，有时候都不知道这些O们是干嘛的，一堆不懂业务的首席某某官，在做着自己也不懂得业务。
为了适应公司发展，几乎每天都要调整公司架构，我想一个公司的架构，正如人的骨头架子，不能随便调整的，这家公司，今天合并那个架构，明天增加这个架构，今天撤并这个架构，明天删除那个架构，于是公司架构被不断调整，看上去很有秩序，实际上，公司业务在不断调整中，发生了混乱，但是公司高层并不知情，仍然我行我素，完全不听取最基层员工的意见和建议。
就在年末，公司承受不起日益扩大的成本，开始裁员，很多是公司的骨干，被莫名其妙地炒鱿鱼，这一切很突然，然而却是必然，一个公司不行了，正如和一个人突然有病一样，是很难应对的。