一个普通员工招聘浏览每年5000份简历。她可以使用任何合理的理由,让你的生活更简单,但你的人生将会更加努力工作。这里的高级招聘人员会透露出候选人的机会。
数字鸿沟
的原因,如果你的成绩可以量化,量化,但是要小心。挥手写下关键性能值表明,缺乏经验和判断。作为管理预算为500000美元,或领导的一个小组两人可以给我留下一个坏印象,这些话奥拉夫,柯克,前麦肯锡公司招聘人员警告说。最好把它导致管理公司最大的预算。
亚历山德拉的组合,花旗集团招聘人员接着说:如果少量非常令人印象深刻的,你试着把它放在上下文。因为你不能提供的学术背景下,和你想要的目标一个顶级公司,不要写的gmat分数低于650分。德投资组合建议低于3.7统一积分点不要自夸。
正式假期
不允许电子邮件是没有正式的。广州人才网http://www.kakajob.com/如果你通过电子邮件发送一个附件,并开始与你好,电子邮件,你的简历很可能是最终的最终的垃圾,说,辛西娅海岸(学院院长助理布法罗大学的治理amp;前管理学院职业指导教师资源中心)。使用电子邮件作为信规则:写亲爱的XXX而不是你好;您最真诚的而不是谢谢结束。
关键词洪水
的确,招聘人员有时会用扫描仪搜索某些关键词,简历。但当候选人特别关键字写入时间,你的简历很做错了。描述一个贸易发展状况,作为需求评估和合同分析这些话,为了挤出更多的关键词,这是不明智的策略。想象一个人u2014u2014没有电脑会阅读这份简历。什么是不到25%的招聘人员将使用扫描仪。
写作太个人
如果你提到你的年龄,我们必须扔掉你的简历,加州公司人才承认,创意实验室孵化器,副总裁杰里米·埃斯肯纳兹说。自其候选人在招聘过程中,年龄、种族、婚姻状况的这些信息是正确的,该公司已采取了不说政策,以避免潜在的歧视诉讼。很多人不会把这些信息由于公司的风险。
简历看起来太花哨的
招聘人员收到的简历在美丽的塑料夹,可能扔掉,执行网络(网络在线招聘服务)的创始人兼首席执行官戴夫普陀山先生说。我没有时间打开柠檬。另一个错误是:为了让可以恢复到标准的贸易一个信封,简历是折叠的。保存本身厚纸的折痕将无聊。普陀山还说:如果你的简历是光滑的,他们更容易储存和复印。
以同样的方式,不要用盒子或华丽的字体,让你的简历是不同的。当雇主看到设计是不一样的你的简历,他们会认为人们想隐藏什么。相反,关注你的简历的内容,简历将主要文件。
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亚历山德拉的组合,花旗集团招聘人员接着说:如果少量非常令人印象深刻的,你试着把它放在上下文。因为你不能提供的学术背景下,和你想要的目标一个顶级公司,不要写的gmat分数低于650分。德投资组合建议低于3.7统一积分点不要自夸。
正式假期
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关键词洪水
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写作太个人
如果你提到你的年龄,我们必须扔掉你的简历,加州公司人才承认,创意实验室孵化器,副总裁杰里米·埃斯肯纳兹说。自其候选人在招聘过程中,年龄、种族、婚姻状况的这些信息是正确的,该公司已采取了不说政策,以避免潜在的歧视诉讼。很多人不会把这些信息由于公司的风险。
简历看起来太花哨的
招聘人员收到的简历在美丽的塑料夹,可能扔掉,执行网络(网络在线招聘服务)的创始人兼首席执行官戴夫普陀山先生说。我没有时间打开柠檬。另一个错误是:为了让可以恢复到标准的贸易一个信封,简历是折叠的。保存本身厚纸的折痕将无聊。普陀山还说:如果你的简历是光滑的,他们更容易储存和复印。
以同样的方式,不要用盒子或华丽的字体,让你的简历是不同的。当雇主看到设计是不一样的你的简历,他们会认为人们想隐藏什么。相反,关注你的简历的内容,简历将主要文件。