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主题:完美的应聘者几乎不存在

发表于2013-04-11

技术面试是很4月有必要的,它有助于确身体定应聘者是否有足够的木耳技能水平。但是,对于身体技术面试所需知识基础[url=http://www.jn001.com/news/2013-03/12/content_603000.htm]得道多助[/url术面试所需知识基础的情况并不少见,而如果你要面试的职位是直接向你汇报的,这会更加令你感到沮丧。在某些情况下,你可以让部门里的其他人来帮你开展技术面试。另外,雇用一个顾问来做这个工作也是可以的。

技术问题的准备

但是你可以提前做一些准备,做一些初步的阅读,比如阅读一些网上的或者打印出来的相关材料,如果它果真是热点,那么网络就是最好的信息来源。即使你不问应聘者具体的技术问题,也可以问他一些该专业领域的主要问题:他对某个供应商的服务和质保怎么评价?他对竞争对手的产品怎么看?他对政府关于微软的反托拉斯诉讼怎么看?他对Linux的预测是什么等等。

同时你需要让应聘者给你讲解某一个技术:“什么是子网掩码?面向目标编程是什么意思?RAID指的是什么?Java与C++相比的优缺点是什么?”当然,你可能不知道应聘者的回答是否正确,但你需要判断的是他有怎样的人际交往能力:他能够把复杂的意思表达得很清楚吗?他是否自视甚高?

你也可以考虑给应聘者做一次正规的测试,比如通过测试软件的方式进行。当然,许多应聘者不喜欢被测试,他们认为这会展现自己某些技能的不足,或者他们很不擅长考试。但更重要的是,测试可以形成非个人的气氛,能够更关注特殊的知识,而不是其个人以及在团队中贡献和成功的能力。

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