目前深圳有超过3000个楼龄20年以上的老旧住宅区,早期的建筑普遍使用瓷砖粘贴外墙,由于保养不到位等原因,容易出现瓷砖脱落伤人安全隐患。
“别让老旧住宅外墙成为伤人隐患，简化审批程序为企业减负……”在福田代表团第三组讨论中，市人大代表陈洁表示，外墙问题已经上升到公共安全问题，应该引起重视。
据悉，老旧住宅区的数量呈逐年上升趋势，目前深圳有超过3000个楼龄20年以上的老旧住宅区，早期的建筑普遍使用瓷砖粘贴外墙，由于保养不到位等原因，容易出现瓷砖脱落伤人安全隐患。
“由于涉及房屋专项维修资金的使用，老旧住宅区整体外墙维修需要动用大笔资金，而物业费无法承担大额维修金，只能申请使用房屋专项维修资金，但审批程序繁琐门槛过高制约了专项维修基金的使用。”陈洁认为。
陈洁建议，要加强建筑物外立面清洗翻新监督，建议住宅楼每五年粉刷一次；要修订专项维修基金的相关条例，降低申请使用门槛；要建立老旧住宅区巡查机制，发现外墙问题及时介入检测，对专项维修基金不足的老旧住宅区，应对其外墙修缮予以补贴，由业主、物业公司和政府三方共同出资，对外墙进行修缮。
李连喜是深圳市金证科技股份有限公司一名中层管理干部，2012年入住市政府为该企业配租的首地容御小区的公租房。近日，李连喜夫妇在首地容御小区接受了记者的采访。该小区位于华侨城片区，地理位置优越，环境优美。
李连喜说，他是湖南邵阳人，2004年来到深圳，进入金证科技工作。
在深圳，他一家人先后在岗厦、竹子林等地的农民房租住，共搬了4次家，住所一直不安定，孩子上学也成了大问题。
2012年，好消息传来：市政府为公司配租了一批公租房。李连喜向公司提出申请，很快获分一套面积89平方米公租房。
李连喜夫妇算了一笔账，这套房每月租金2000余元，而该小区同样户型的商品房每月租金至少7000元以上。这套公租房让他的家庭每月节省了房租近5000元。
入住公租房大大减轻了李连喜的住房负担，同时，他的两个孩子还就近入读9年制的南山第二实验学校，再不用为孩子们的上学问题发愁了。此外，小区距李连喜的公司也很近，仅10多分钟的车程，每天上下班非常方便。
“近年来，房价压力让很多年轻人望而却步，成为深圳引进和留住人才的一大障碍。”李连喜说，市委市政府推出一系列的人才安居政策，让越来越多的各层级人才有了稳定的住所，进而安居立业。今后他将扎根深圳，为深圳的发展奉献自己全部的力量。
金证科技：人才安居房每年为员工减少生活开支300万元
“公司的飞速发展离不开深圳市政府给予的大力支持与帮助，特别是政府供应的人才住房。”深圳市金证科技股份有限公司是国内最大的金融证券IT企业之一，曾获深圳市科技创新奖市长奖，据该公司相关负责人介绍，目前该公司已获得人才安居房约8000平方米，主要分布在松坪村三期、首地荣御、龙海家园、深康村、高新公寓等地，每套费用约22元/平方米，相比周边房价每年可为员工节约费用合计约300多万。
该负责人表示，市政府的人才安居政策，有效缓解公司研发技术人员、管理骨干人员的居住问题，吸引了更多更好的优秀人才，同时也增加了在职研发技术、管理骨干人员的责任感与归属感。
据悉，该公司近日组织对入住人才安居房的员工进行回访，这些员工均表示，在深圳能拥有一套人才安居房，使生活压力减少很多，愿意继续留在企业、留在深圳，贡献力量。这位负责人认为，人才安居房对于公司吸引、留住人才起到非常关键的作用，同时也增强了公司未来发展的信心与动力。
七成以上保障房面向人才供应
为缓解人才住房困难，改善人才居住条件，增强人才吸引力，2016年深圳市委市政府先后出台《关于促进人才优先发展的若干措施》《关于完善人才住房的若干措施》，进一步加大人才安居保障力度，同时提高人才补贴标准，明确“十三五”期间全市新筹集建设人才住房和保障性住房40万套，其中人才住房不少于30万套。
一年来，深圳以前所未有的力度加快推进人才住房建设和供应。 2016年实际供应保障房41952套，其中面向人才供应31825套，占比75.86%，超额完成人才住房和保障性住房供应目标。此外，2016年共向高层次专业人才发放住房补贴约2.07亿元，惠及高层次专业人才近3000人。
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目前深圳有超过3000个楼龄20年以上的老旧住宅区,早期的建筑普遍使用瓷砖粘贴外墙,由于保养不到位等原因,容易出现瓷砖脱落伤人安全隐患。
“别让老旧住宅外墙成为伤人隐患，简化审批程序为企业减负……”在福田代表团第三组讨论中，市人大代表陈洁表示，外墙问题已经上升到公共安全问题，应该引起重视。
据悉，老旧住宅区的数量呈逐年上升趋势，目前深圳有超过3000个楼龄20年以上的老旧住宅区，早期的建筑普遍使用瓷砖粘贴外墙，由于保养不到位等原因，容易出现瓷砖脱落伤人安全隐患。
“由于涉及房屋专项维修资金的使用，老旧住宅区整体外墙维修需要动用大笔资金，而物业费无法承担大额维修金，只能申请使用房屋专项维修资金，但审批程序繁琐门槛过高制约了专项维修基金的使用。”陈洁认为。
陈洁建议，要加强建筑物外立面清洗翻新监督，建议住宅楼每五年粉刷一次；要修订专项维修基金的相关条例，降低申请使用门槛；要建立老旧住宅区巡查机制，发现外墙问题及时介入检测，对专项维修基金不足的老旧住宅区，应对其外墙修缮予以补贴，由业主、物业公司和政府三方共同出资，对外墙进行修缮。
李连喜是深圳市金证科技股份有限公司一名中层管理干部，2012年入住市政府为该企业配租的首地容御小区的公租房。近日，李连喜夫妇在首地容御小区接受了记者的采访。该小区位于华侨城片区，地理位置优越，环境优美。
李连喜说，他是湖南邵阳人，2004年来到深圳，进入金证科技工作。
在深圳，他一家人先后在岗厦、竹子林等地的农民房租住，共搬了4次家，住所一直不安定，孩子上学也成了大问题。
2012年，好消息传来：市政府为公司配租了一批公租房。李连喜向公司提出申请，很快获分一套面积89平方米公租房。
李连喜夫妇算了一笔账，这套房每月租金2000余元，而该小区同样户型的商品房每月租金至少7000元以上。这套公租房让他的家庭每月节省了房租近5000元。
入住公租房大大减轻了李连喜的住房负担，同时，他的两个孩子还就近入读9年制的南山第二实验学校，再不用为孩子们的上学问题发愁了。此外，小区距李连喜的公司也很近，仅10多分钟的车程，每天上下班非常方便。
“近年来，房价压力让很多年轻人望而却步，成为深圳引进和留住人才的一大障碍。”李连喜说，市委市政府推出一系列的人才安居政策，让越来越多的各层级人才有了稳定的住所，进而安居立业。今后他将扎根深圳，为深圳的发展奉献自己全部的力量。
金证科技：人才安居房每年为员工减少生活开支300万元
“公司的飞速发展离不开深圳市政府给予的大力支持与帮助，特别是政府供应的人才住房。”深圳市金证科技股份有限公司是国内最大的金融证券IT企业之一，曾获深圳市科技创新奖市长奖，据该公司相关负责人介绍，目前该公司已获得人才安居房约8000平方米，主要分布在松坪村三期、首地荣御、龙海家园、深康村、高新公寓等地，每套费用约22元/平方米，相比周边房价每年可为员工节约费用合计约300多万。
该负责人表示，市政府的人才安居政策，有效缓解公司研发技术人员、管理骨干人员的居住问题，吸引了更多更好的优秀人才，同时也增加了在职研发技术、管理骨干人员的责任感与归属感。
据悉，该公司近日组织对入住人才安居房的员工进行回访，这些员工均表示，在深圳能拥有一套人才安居房，使生活压力减少很多，愿意继续留在企业、留在深圳，贡献力量。这位负责人认为，人才安居房对于公司吸引、留住人才起到非常关键的作用，同时也增强了公司未来发展的信心与动力。
七成以上保障房面向人才供应
为缓解人才住房困难，改善人才居住条件，增强人才吸引力，2016年深圳市委市政府先后出台《关于促进人才优先发展的若干措施》《关于完善人才住房的若干措施》，进一步加大人才安居保障力度，同时提高人才补贴标准，明确“十三五”期间全市新筹集建设人才住房和保障性住房40万套，其中人才住房不少于30万套。
一年来，深圳以前所未有的力度加快推进人才住房建设和供应。 2016年实际供应保障房41952套，其中面向人才供应31825套，占比75.86%，超额完成人才住房和保障性住房供应目标。此外，2016年共向高层次专业人才发放住房补贴约2.07亿元，惠及高层次专业人才近3000人。
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