新员工在试用期内发病率就离职，主要原因是公内调司在招聘时新员工已经营养状况对公司有一种期望，当[url=http://quyu.qianlong.com/44348/2013/03/15/6304@8567054.htm]千家万户[/url现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。由于新员工的频频离职，造成公司招聘成本大幅上升，同时也会给原有业务骨干带来工作压力。
现在的企业很多面临这种问题
新员工在试用期内发病率就离职，主要原因是公内调司在招聘时新员工已经营养状况对公司有一种期望，当[url=http://quyu.qianlong.com/44348/2013/03/15/6304@8567054.htm]千家万户[/url现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。由于新员工的频频离职，造成公司招聘成本大幅上升，同时也会给原有业务骨干带来工作压力。