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在鞋底制造领域，生产误差保持在0.5mm左右，就足以在行业内站稳脚跟，但德州鑫华润科技股份有限公司却坚持将误差降到0.05mm。
对每一件产品近乎“偏执”的要求，让这家企业短短数年内，跻身国际一流鞋企的供应商梯队，年销售收入突破2亿元；更值得一提的是，在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大阅兵上，徒步方队作战靴的靴底，就产自鑫华润——这是精益求精的“工匠精神”，改写企业进化史的巨大威力。
近日，记者走进工厂、职业院校，从一线发生的故事中，探寻问题的答案。
将专注与创新植入企业的基因里
4月27日，亚萨合莱国强五金科技有限公司车间内，一台台数控机床正在运转，42岁的赵磊提高着嗓门，点评徒弟们生产的模具。
赵磊可是公司的一个“宝”，他是全国劳动模范、山东省劳动模范、德州首席技师。 22年来，已为公司设计制造模具600多套，工艺革新达100余项，为企业实现产值近亿元。
模具，被称为“工业之父”，最终的产品什么尺寸、什么弯度、什么质量，都“遗传”模具的基因，模具不精细，产品必定是残品、次品。
国强五金就吃过这方面的亏。内平轮护板是汽车轮上的一个零部件，这个产品的开发曾一度困扰企业很久，公司设计过一套模具，但生产出来的产品毛刺严重，锉后对护板有损坏。
如何吃掉这些“毛刺”？赵磊对这一课题主动发起挑战。
从那以后，赵磊每天都像钉在机床上一样，埋头攻关，经过上百次的实验修正，最终设计出一款生产无毛刺内平轮护板的模具，并在公司内创造了一个至今无人打破的记录：该模具无毛刺生产达到了120万次，创造了上千万元的市场价值。
打破记录的背后是工夫。 22年前，赵磊还是一名学徒工，当师傅将一张写满数据的模具图纸交到他手上时，他一下就懵了。“没想到一块铁疙瘩，还有这么多学问！ ”为了吃透这张图纸，赵磊起早贪黑、勤学苦练，先后“啃”掉了200多本专业书籍，才学成出师，并创造了后来的记录。
在赵磊看来，没有一股子精益求精、爱钻牛角尖的“傻劲儿”，当不了“工匠”。“粗制滥造是赚快钱，‘工匠精神’是看长远，需要企业摒弃浮躁，静得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫。 ”赵磊说。
鑫华润公司模具厂经理王操则为“工匠精神”赋予了“创新”的含义。
仅去年，他就拿了4个发明专利，给一方小小的鞋底，注入了极高的科技附加值。比如，他发明的“高精度抽真空连帮模具”，就大大提升了鞋底制作工艺水平。
过去制作橡胶鞋底的模具是铁制的，鞋底表面粗糙，模具重，容易产生排气不良、裂口等问题，不但影响美观，还影响内在质量。王操将铁换成表面更光滑的特制铝合金，解决了这一行业难题，也减少了模具重量，降低了工人的劳动强度。
这一“换”看似简单，问题的关键在于如何让特质偏软的铝材承受上万次的击打。为此，他进行了历时8年的埋头钻研。他几乎天天泡在实验室，经常工作至凌晨，最终，数百次的失败数据堆积出了最佳配方比。
记者问他，让他这么投入的动力是什么？“氛围好。 ”王操告诉记者，公司的老总本人就是一个“技术痴”，比员工还有钻劲儿；而且，整个公司也非常重视创新，有了专利不但能拿奖，还能拿公司的股份。“谁创新，谁就被重用，感觉自己的劳动有价值。 ”王操说。
让优秀技工更体面
在梁子黑陶文化有限公司，初见毛军，他正坐在工作台前，聚精会神地在一个黑陶器皿上刻字，手中刻刀飞舞，刻出的字却跟米粒差不多。记者拿起放大镜观察，每个字的笔画却清晰明了，潇洒漂亮。
硬刻陶，是毛军的一大绝活儿，他的一套硬刻陶水浒人物作品，曾被出价过百万元。但是，刻陶的过程却很清苦，工作台前一坐，往往连续几个小时。
让毛军保持旺盛创作能力的，除了踏实的品格，还有获得认可与尊重时的满足。
公司既保障了他的收入，又给他留下相对自由的创作空间。“公司从来不用数字来衡量工作，更看重的是你是否精益求精、追求完美。 ”毛军说，这让他感到作为艺术家的体面。“技术才是‘铁饭碗’，能给家人更好的生活。 ”说这话的，是德州齿轮有限公司员工喇建文。
今年49岁的喇建文，17岁就进入齿轮公司当工人，曾连续7年被公司评为生产能手和技术能手，还拿到了山东省富民兴鲁劳动奖章，去年，他个人完成工时达5897小时，是公司人人敬佩的“铁人”。
他的想法很朴实，谋生看手艺，只要技术过硬，就不愁拿不到高工资。
“我现在的工资，比一般工人要高，五险一金也很到位，跟身边许多人比，无论收入待遇还是心理体验，我都很知足。”他说，要继续提高技术水平，在公司技术越精湛收入越高，这样一家老小才能过上好日子。
教育科学文化卫生工作委员会主任郑永华认为，让有“工匠精神”的工人活得体面、有尊严，让有“工匠精神”的企业拥有健康的生长环境，让“工匠精神”成为一种企业共识与社会心理，“工匠精神”才能生根发芽。
匠心养成，从职业教育抓起
精益求精的“工匠精神”体现在企业的生产和服务过程中，却始于职业教育。
德州通懋机电设备有限公司董事长苏爱英对此感受颇深。眼下，我国已经是世界上电梯保有量最大的市场。然而，如一枚硬币的两面，电梯事故也频频发生。
苏爱英在电梯销售领域“耕耘”十余年，深知安全服务跟不上，一旦发生事故，企业很有可能面临“灭顶之灾”。“人命关天，电梯维保来不得半点马虎。 ”苏爱英告诉记者，提倡“工匠精神”对于电梯维保行业尤为适用。眼下，很多电梯事故的发生，都跟维保人员马虎大意或技术不精湛有关。“很多维保人员都是临时招聘的，精细管理的难度很大。”苏爱英说。
为了克服这个问题，苏爱英在全省率先成立德州亿安通懋电梯职业培训学校，从职业教育入手，培养一批具有“匠心”的高素质电梯维保人才。
前不久，通懋电梯还承办了全国第二届电梯维修工职业技能竞赛德州决赛，让公司一线工人、学生走上前台，在与国内一流技术人员切磋中，提高自己的技能。
苏爱英认为，培养工匠，教育者首先要有匠心，通过一言一行、一举一动将工匠精神嵌入学生的职业素养里。
在德州职业技术学院校长魏荣庆看来，培养学生的工匠精神，必须全力营造全社会尊重职业、尊重劳动的氛围，在制度层面让工匠们受人敬重、体面工作，成为职业院校学生心目中的偶像；保证工匠们不为基本生计所困，潜心钻研，成为人人尊敬的“大国匠人”。
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在鞋底制造领域，生产误差保持在0.5mm左右，就足以在行业内站稳脚跟，但德州鑫华润科技股份有限公司却坚持将误差降到0.05mm。
对每一件产品近乎“偏执”的要求，让这家企业短短数年内，跻身国际一流鞋企的供应商梯队，年销售收入突破2亿元；更值得一提的是，在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大阅兵上，徒步方队作战靴的靴底，就产自鑫华润——这是精益求精的“工匠精神”，改写企业进化史的巨大威力。
近日，记者走进工厂、职业院校，从一线发生的故事中，探寻问题的答案。
将专注与创新植入企业的基因里
4月27日，亚萨合莱国强五金科技有限公司车间内，一台台数控机床正在运转，42岁的赵磊提高着嗓门，点评徒弟们生产的模具。
赵磊可是公司的一个“宝”，他是全国劳动模范、山东省劳动模范、德州首席技师。 22年来，已为公司设计制造模具600多套，工艺革新达100余项，为企业实现产值近亿元。
模具，被称为“工业之父”，最终的产品什么尺寸、什么弯度、什么质量，都“遗传”模具的基因，模具不精细，产品必定是残品、次品。
国强五金就吃过这方面的亏。内平轮护板是汽车轮上的一个零部件，这个产品的开发曾一度困扰企业很久，公司设计过一套模具，但生产出来的产品毛刺严重，锉后对护板有损坏。
如何吃掉这些“毛刺”？赵磊对这一课题主动发起挑战。
从那以后，赵磊每天都像钉在机床上一样，埋头攻关，经过上百次的实验修正，最终设计出一款生产无毛刺内平轮护板的模具，并在公司内创造了一个至今无人打破的记录：该模具无毛刺生产达到了120万次，创造了上千万元的市场价值。
打破记录的背后是工夫。 22年前，赵磊还是一名学徒工，当师傅将一张写满数据的模具图纸交到他手上时，他一下就懵了。“没想到一块铁疙瘩，还有这么多学问！ ”为了吃透这张图纸，赵磊起早贪黑、勤学苦练，先后“啃”掉了200多本专业书籍，才学成出师，并创造了后来的记录。
在赵磊看来，没有一股子精益求精、爱钻牛角尖的“傻劲儿”，当不了“工匠”。“粗制滥造是赚快钱，‘工匠精神’是看长远，需要企业摒弃浮躁，静得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫。 ”赵磊说。
鑫华润公司模具厂经理王操则为“工匠精神”赋予了“创新”的含义。
仅去年，他就拿了4个发明专利，给一方小小的鞋底，注入了极高的科技附加值。比如，他发明的“高精度抽真空连帮模具”，就大大提升了鞋底制作工艺水平。
过去制作橡胶鞋底的模具是铁制的，鞋底表面粗糙，模具重，容易产生排气不良、裂口等问题，不但影响美观，还影响内在质量。王操将铁换成表面更光滑的特制铝合金，解决了这一行业难题，也减少了模具重量，降低了工人的劳动强度。
这一“换”看似简单，问题的关键在于如何让特质偏软的铝材承受上万次的击打。为此，他进行了历时8年的埋头钻研。他几乎天天泡在实验室，经常工作至凌晨，最终，数百次的失败数据堆积出了最佳配方比。
记者问他，让他这么投入的动力是什么？“氛围好。 ”王操告诉记者，公司的老总本人就是一个“技术痴”，比员工还有钻劲儿；而且，整个公司也非常重视创新，有了专利不但能拿奖，还能拿公司的股份。“谁创新，谁就被重用，感觉自己的劳动有价值。 ”王操说。
让优秀技工更体面
在梁子黑陶文化有限公司，初见毛军，他正坐在工作台前，聚精会神地在一个黑陶器皿上刻字，手中刻刀飞舞，刻出的字却跟米粒差不多。记者拿起放大镜观察，每个字的笔画却清晰明了，潇洒漂亮。
硬刻陶，是毛军的一大绝活儿，他的一套硬刻陶水浒人物作品，曾被出价过百万元。但是，刻陶的过程却很清苦，工作台前一坐，往往连续几个小时。
让毛军保持旺盛创作能力的，除了踏实的品格，还有获得认可与尊重时的满足。
公司既保障了他的收入，又给他留下相对自由的创作空间。“公司从来不用数字来衡量工作，更看重的是你是否精益求精、追求完美。 ”毛军说，这让他感到作为艺术家的体面。“技术才是‘铁饭碗’，能给家人更好的生活。 ”说这话的，是德州齿轮有限公司员工喇建文。
今年49岁的喇建文，17岁就进入齿轮公司当工人，曾连续7年被公司评为生产能手和技术能手，还拿到了山东省富民兴鲁劳动奖章，去年，他个人完成工时达5897小时，是公司人人敬佩的“铁人”。
他的想法很朴实，谋生看手艺，只要技术过硬，就不愁拿不到高工资。
“我现在的工资，比一般工人要高，五险一金也很到位，跟身边许多人比，无论收入待遇还是心理体验，我都很知足。”他说，要继续提高技术水平，在公司技术越精湛收入越高，这样一家老小才能过上好日子。
教育科学文化卫生工作委员会主任郑永华认为，让有“工匠精神”的工人活得体面、有尊严，让有“工匠精神”的企业拥有健康的生长环境，让“工匠精神”成为一种企业共识与社会心理，“工匠精神”才能生根发芽。
匠心养成，从职业教育抓起
精益求精的“工匠精神”体现在企业的生产和服务过程中，却始于职业教育。
德州通懋机电设备有限公司董事长苏爱英对此感受颇深。眼下，我国已经是世界上电梯保有量最大的市场。然而，如一枚硬币的两面，电梯事故也频频发生。
苏爱英在电梯销售领域“耕耘”十余年，深知安全服务跟不上，一旦发生事故，企业很有可能面临“灭顶之灾”。“人命关天，电梯维保来不得半点马虎。 ”苏爱英告诉记者，提倡“工匠精神”对于电梯维保行业尤为适用。眼下，很多电梯事故的发生，都跟维保人员马虎大意或技术不精湛有关。“很多维保人员都是临时招聘的，精细管理的难度很大。”苏爱英说。
为了克服这个问题，苏爱英在全省率先成立德州亿安通懋电梯职业培训学校，从职业教育入手，培养一批具有“匠心”的高素质电梯维保人才。
前不久，通懋电梯还承办了全国第二届电梯维修工职业技能竞赛德州决赛，让公司一线工人、学生走上前台，在与国内一流技术人员切磋中，提高自己的技能。
苏爱英认为，培养工匠，教育者首先要有匠心，通过一言一行、一举一动将工匠精神嵌入学生的职业素养里。
在德州职业技术学院校长魏荣庆看来，培养学生的工匠精神，必须全力营造全社会尊重职业、尊重劳动的氛围，在制度层面让工匠们受人敬重、体面工作，成为职业院校学生心目中的偶像；保证工匠们不为基本生计所困，潜心钻研，成为人人尊敬的“大国匠人”。
国梁实业发展集团2018招聘岗位信息、国梁实业建筑师岗位招聘