深圳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，在坪山开展和谐劳动关系综合试验区建设，既可以发挥“东进战略”和成立行政区的双重历史机遇下体制机制创新的优势，为综合试验区工作提供浓厚的改革氛围，又可以以点串线，推动形成东部和谐劳动关系综合试验带，进而深入推进全市和谐劳动关系综合试验改革。
坪山区立足本辖区的产业布局和扎实的工作基础，提出围绕“一条主线”、强化“三项建设”、实施“八大服务”、完善“六项机制”（即“1386”）的创建思路。一条主线：围绕“党委领导、政府负责、社会组织协同、企业和职工参与、机制保障”的。三项建设：强化“智慧型、法治型、服务型政府建设；依法理性、诚实守信、积极主动的劳动关系双方建设；规范自律、高度参与、充满活力的社会组织”。八大服务：实施公共就业服务标准化、技能人才“百千万”、劳动关系百分制“体检”服务、“互联网+”劳动关系协调服务、劳动关系专业化社会组织培育规范、劳动争议社会化调解、小微企业劳动关系托管服务、现代市民培育工程。六项机制：完善劳动关系协调、劳资纠纷预警、“5+1”快速调处、劳动保障监察执法、劳动争议仲裁效能、劳资纠纷联动机制。
深圳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，在坪山开展和谐劳动关系综合试验区建设，既可以发挥“东进战略”和成立行政区的双重历史机遇下体制机制创新的优势，为综合试验区工作提供浓厚的改革氛围，又可以以点串线，推动形成东部和谐劳动关系综合试验带，进而深入推进全市和谐劳动关系综合试验改革。
坪山区立足本辖区的产业布局和扎实的工作基础，提出围绕“一条主线”、强化“三项建设”、实施“八大服务”、完善“六项机制”（即“1386”）的创建思路。一条主线：围绕“党委领导、政府负责、社会组织协同、企业和职工参与、机制保障”的。三项建设：强化“智慧型、法治型、服务型政府建设；依法理性、诚实守信、积极主动的劳动关系双方建设；规范自律、高度参与、充满活力的社会组织”。八大服务：实施公共就业服务标准化、技能人才“百千万”、劳动关系百分制“体检”服务、“互联网+”劳动关系协调服务、劳动关系专业化社会组织培育规范、劳动争议社会化调解、小微企业劳动关系托管服务、现代市民培育工程。六项机制：完善劳动关系协调、劳资纠纷预警、“5+1”快速调处、劳动保障监察执法、劳动争议仲裁效能、劳资纠纷联动机制。