“中华木作大师”和“中华高级木作师”(简称“双师”)评选开始了，这是行业里的一件大事，它说明我们的工作被人看重，我们的技艺被人认可，我们的贡献被社会崇尚。这是我们的光荣，是木作产业工人的骄傲。
同时我们也应该看到，许多现在仍在工人岗位上的能工巧匠，其成就和成果不仅是自身努力所致，同时也在于企业的平台和领导的栽培，以及工友们的帮助。正是这众多因素，才成就了今日的能力。如今，许多企业老板愿意推荐自己的员工参评“双师”，他们为自己的企业里能培养出这样优秀的人才而骄傲和自豪。老板们甚至愿意出资为自己的员工进行宣传和提升形象，应该说，这是一种值得推崇的境界。作为员工，应该怀有感恩之心，感恩企业、感恩工友。
大家知道，“双师”是一种高贵的荣誉，荣誉的获得，将使自己身价提升，也会有更多外界的召唤。人才的流动是正常的，也是必然的。但感恩和报恩也是应有的美德。因此我们在此向所有木作行业的企业和员工发出倡议：
一、作为企业，应胸怀坦荡，努力推荐本企业的优秀员工参与“双师”评选，这也是企业人才储备的一个途径。
二、作为员工，应积极争取企业的推荐、支持和帮助，这将对自身参评增加权重。
三、双方均应有感恩之心，企业感恩于员工的贡献，员工感恩于企业的培养。
四、在企业推荐和帮助员工参评之前，建议企业与员工签定一份协议，既企业推荐员工参评，并承担相关参评费用。被推荐的员工在获得“双师”荣誉称号后，应在一段时间内仍留在本企业工作。建议“大师”不低于6年，“高师”不低于4年。在此期限内，员工薪资可升但不降。而员工在保证获得不低于获得荣誉之前的基本薪资标准的前提下，不得离开该企业。
五、企业与员工签定的协议可报中华木工委秘书处备案。若双方发生争议，由木工委秘书处本着公平、公正的原则协调解决，秘书处有责任维护双方的合http://7dn7dn.com/法权益。而当发现“双师”有违约行为时，秘书处将提请评审委员会，通报撤销其荣誉称号。
六、本次“双师”评选，我们特别倡导企业家推荐员工参评。千里马常有，伯乐难寻，为此中华木工委将特别设立“伯乐奖”，以表彰企业领导者对中华木作人才培养与发现的贡献。
“中华木作大师”和“中华高级木作师”(简称“双师”)评选开始了，这是行业里的一件大事，它说明我们的工作被人看重，我们的技艺被人认可，我们的贡献被社会崇尚。这是我们的光荣，是木作产业工人的骄傲。
同时我们也应该看到，许多现在仍在工人岗位上的能工巧匠，其成就和成果不仅是自身努力所致，同时也在于企业的平台和领导的栽培，以及工友们的帮助。正是这众多因素，才成就了今日的能力。如今，许多企业老板愿意推荐自己的员工参评“双师”，他们为自己的企业里能培养出这样优秀的人才而骄傲和自豪。老板们甚至愿意出资为自己的员工进行宣传和提升形象，应该说，这是一种值得推崇的境界。作为员工，应该怀有感恩之心，感恩企业、感恩工友。
大家知道，“双师”是一种高贵的荣誉，荣誉的获得，将使自己身价提升，也会有更多外界的召唤。人才的流动是正常的，也是必然的。但感恩和报恩也是应有的美德。因此我们在此向所有木作行业的企业和员工发出倡议：
一、作为企业，应胸怀坦荡，努力推荐本企业的优秀员工参与“双师”评选，这也是企业人才储备的一个途径。
二、作为员工，应积极争取企业的推荐、支持和帮助，这将对自身参评增加权重。
三、双方均应有感恩之心，企业感恩于员工的贡献，员工感恩于企业的培养。
四、在企业推荐和帮助员工参评之前，建议企业与员工签定一份协议，既企业推荐员工参评，并承担相关参评费用。被推荐的员工在获得“双师”荣誉称号后，应在一段时间内仍留在本企业工作。建议“大师”不低于6年，“高师”不低于4年。在此期限内，员工薪资可升但不降。而员工在保证获得不低于获得荣誉之前的基本薪资标准的前提下，不得离开该企业。
五、企业与员工签定的协议可报中华木工委秘书处备案。若双方发生争议，由木工委秘书处本着公平、公正的原则协调解决，秘书处有责任维护双方的合http://7dn7dn.com/法权益。而当发现“双师”有违约行为时，秘书处将提请评审委员会，通报撤销其荣誉称号。
六、本次“双师”评选，我们特别倡导企业家推荐员工参评。千里马常有，伯乐难寻，为此中华木工委将特别设立“伯乐奖”，以表彰企业领导者对中华木作人才培养与发现的贡献。