主题：活力坪山新兴坪山干事创业大舞台

在专家引进方面，除了引进2-3个海内外跨国公司或知名科研机构中曾担任中高级职务的工程技术专家、具有国际运作能力的经营管理专家及其创新创业团队外，还将引进国家“千人计划”人员，以及相当层次的国内知名专家、海外相当资历和知名度的人员5-8名。

在引进海归人员方面，计划引进15-20名掌握具有自主知识产权的核心技术、到坪山新区领办、创办高新技术企业的留学回国人员，或符合市“孔雀计划”C类及以上认定标准（或相当层次）的人员。

在新区亟须的教育、医疗卫生领域方面，计划引进学科带头人和行业领军人才50名。

另外，还将引进150名坪山新区紧缺的高层次技术、高级技能人才、管理人员，以及为高新技术产业配套服务的金融、法律、现代物流等领域的留学回国人员和国内高层次人才。

为此，新区为“聚龙计划”每年的人才引进专项经费约600万元。

多措并举吸引高层次人才

坪山新区成立以来，在体系构建、平台设置、机制创新、环境营造等方面进行了全面的探索和推进，并于2010年出台了《关于促进坪山新区留学生创新产业园发展的意见》。

在现有人才政策的基础上，逐步建立人才政策“1+N”体系，先后出台了《关于贯彻深圳市人才工作会议精神进一步加强坪山新区人才工作的意见》《坪山新区成长型人才认定办法和人才认定标准》《坪山新区“杰出人才奖”奖励办法》《坪山新区高层次人才配偶就业促进办法》《坪山新区高层次人才医疗保障实施办法》《坪山新区高层次人才子女入学解决办法》《坪山新区人才工作专项资金管理办法》等文件，全面完善新区“引才、用才、留才、助才”的人才体系。

截至2013年10月，新区已有获得高层次人才称号人员22名，其中国家级领军人才1名，地方级领军人才7名，后备级人才7名。

孔雀计划B类人才6名，C类人才1名，认定新区成长型人才12名。