主题：海归硕士海外读书1年25万！月工资1200元。

被工作困扰的李思琪就困惑地说，“对于普通海归来说，除了在网上投简历，根本不知道工作还可以去哪找。”有时候她甚至觉得自己是被忽略的那部分人，大家对于专科生、大学生就业都非常关心，而唯独海归就业问题，感觉无人问津。对此，青岛人力资源和社会保障局的赵主任也表示，“普通留学生的就业问题，确实是一个需要研究的课题。”

说法海归找工作还得靠能力

“以前招过留学生，但他们除了给我提意见让我建个茶水间之外，几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚，还不如我们这里普通的业务员。”香港中路一家外贸企业的负责人刘总向记者抱怨。另一家人力资源公司的经理幽默地说，“不管你是纽约腔调还是伦敦腔调，来这里都要给我们变回来，踏踏实实干活。”

虽然，刘总聘用的海归只是个例，但大部分本土企业都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。而且国内外的环境差异很大，虽然留学生出去只有几年，但是回国后却需要一段时间来适应，另外，留学生海外生活年限短，交往人群一般仅限于同国籍人，学生的外语难以有质的变化，除非有明确的自我规划能改变这些弊端。否则留学生就是普通学生，也不存在优势。

在日本留学两年的李思琦就向记者坦言，留学两年后，她用日语和英语进行简单的交流肯定没问题，但是要说做日文翻译这种专业性太强的工作肯定不行，因为在日本上课时，她的周围大部分都是中国人，大家都用中文交流。

“留学生找工作的王牌不是留学生的身份，而是自己的工作能力。”青岛市人社局孙处长说，部分海归就业难的问题与他们的心态有着很大的关系，“有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，到了公司就想要高工资、高职位，而对自己的能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做；再就是海归对就业企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大企业，无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。”

王斌建议，“在找工作时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样你的竞争力会大大提高。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”他特别提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适应国内的就业环境。

“青岛对于海归的需求还是有的，比如一些新兴产业，如海洋、生物制药等，这些都需要有相关专业的海归来参与。”孙处长说，“青岛一直欢迎有创新能力、创业能力的留学生回国，这一直是我们的心愿。”

专家提醒

要提前做好职业规划

越来越多的学生选择出国“深造”，但是“深造”背后却充满了不确定，家长和学生还都需要谨慎面对，这样能在很大程度上避免就业难的问题。”青岛博鸿教育市场部负责人王雨说，海归的就业问题，我们早早就开始关注和研究，我们发现不少家长送孩子出国是为了逃避国内的高考。孩子学习成绩差，家长想不出其他办法，以为花钱把孩子送出去就万事大吉了。在学校和专业选择上，较为模糊。加上一些不负责任中介的诱导，不少进了“野鸡”大学。几年之后，孩子花完父母百万元存款，拿到一张不入流学校的文凭甚至假文凭，回国后很难找到工作。

王雨说，孩子在选择专业时，要考虑自己的个性特点和兴趣爱好，要对个人未来的职业规划有一个初步的定位。孩子到了国外以后，第一学年非常重要，如果没有很好的引导，很容易混进不学习的群体中，所以家长应该联合留学中介机构，对孩子有一年的跟踪服务期，对环境和课业成绩进行监督。在国外掌握了真本领，回国后才是真真正正有含金量的人才，实际上企业不是排斥海归，还是排斥只有文凭没有真本领的海归。

出国镀不上金，只能算观光

前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台来，自称在海外修了不少学位，结果被那些boss质疑，晕倒在现场。且不去说他的学位到底是真是假，单是看到他拿着国外那些事情显摆，却不能展示自己的真才实学，纵是手握十个真证书，这些国内的boss一样会把他击倒在地。

如今，国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“海龟”也不再像20年前那样，是个闪闪发光的稀罕物，“海龟”变“海带”的事例也越来越多，这警示着大家，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外镀不上金，回国只带来眼高手低的臭毛病，那你出国只能算是拿着父母的钱出门溜达了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。

还是要看能力，刚毕业没能力也行，别夸夸其谈或好高骛远...

我身边也很多海归，一开始待遇也不咋地，工作几年后再跳槽，还是很不错的。