9月，是一个新人入职公司的高峰时段，对于很多人来说，初入职场后，自然少不了一些培训，在这过程中，或是被同事们的质量惊艳，或是像海绵一样吸收知识，比上学的时候都还像学生。
很多老同事会对新人说，刚刚进入职场是learning curve（学习曲线）最陡的时候，如果好好利用，第一年里的进步可以等于未来的三到五年。
毕竟此时的我们（新人）都还是一张白纸，可以施展拳脚、增添色彩的空间有无穷大。
通过向前辈们请教和过去几周自己的总结，发现了这三个好习惯，如果能够培养并坚持下去，一年后一定能够让你在职场中脱颖而出。
1、准备一本“职场学习笔记本”
这本笔记本的功能是把你从进入职场第一天开始，学到的知识和总结的心得都随时记录下来，强化记忆。
一是别人说话的时候你记在笔记本上会给对方一种被尊重的感觉，相反你要是拿出手机的话，对方也不知道你到底是在记笔记呢，还是在发短信。
二是边听边记可以保证你在专心听。那种开会的时候很容易走神的人（我还喜欢睡觉…）唯一拯救的办法就是拿出小本本来记，这样可以保证你全神贯注，不因为睡着被领导骂…
当然了，用笔记本记录也有一点缺陷，就是回头查找起来不方便。关于这点，大家要怎么做：每一周的笔记做完，大致归类，然后写一篇电子博客，存到网上。内容不用很丰富，结构清晰能看懂就行。
2、约同事和领导一对一聊天
大多数情况下，我们和同事的交流都是群体性的。一起吃午饭，或者下班一起唱k，这些活动虽然增进同事间的感情，但往往没法让你真正了解对方这个人。
比如我上大学的时候，最好的朋友之一是悉尼姑娘S，她还有一个好哥们C，因为S的关系，我们仨经常一起玩儿，吃饭唱歌开party；但四年下来，我和C从来没有单独聊过天，一次都没有。 毕业的时候我才发现：虽然经常在一大群人的环境里见面，但我对C的个人细节，似乎一点也不清楚。
相反，另一些朋友我虽然大半年才能见一次，但每次我们俩人坐下来都可以聊上几个小时。这些一对一的交流，远比群体性的交流更能拉近人与人之间的距离。
刚刚迈入职场的新人，除了可以积极参加办公室里的各种活动，也不妨单独约同事和领导们聊一聊，喝杯咖啡或者吃顿午饭。 在这些聊天过程中，你可以讲讲自己来到这家公司的故事，说说这份工作是如何让你激动，又有哪些地方你担心会搞砸，并且询问他们的建议。 有了他们的帮助，相信你一定可以在职场里少走很多弯路。
3、给自己创造“shine”的机会
“Shine”直接翻译过来大概是“发光发亮”的意思。 一段成功的职场生涯里，一定有那些让你发光发亮的片段。 “moment of shine”是当你临危不乱，在关键时刻解决问题； “moment of shine”是当你站在客户面前，自信地表达自己的观点； “moment of shine”也可以是在团队讨论时提出别人没想到的主意。
新人们往往觉得自己能力不够，常常不敢主动去争取机会。 我上周在培训的时候，就被前辈提醒应该多发言。因为我总觉得自己是资历最浅的，所以总想听别人先说话，却给人留下了不发言没观点的印象。 于是最后要presentation的时候，我就主动提出可以由我来做。 没想到因为讨论时间有限，快要上台演讲之前我们都还没能决定一套完整的结局方案。 眼看要没有时间了，我三下五除二，把大家的观点总结了一下，画了一张表格，直观展现出来。最后不但拯救了团队，而且我演讲的效果也很不错。 事后队友们都跟我说，我灵机一动画表格实在太机智了。 如果我没有主动争取演讲的机会，哪来的发光发亮的机会呢？
例如：清凤创投大厦·SMART公馆，在59㎡的空间内幻变四房，将年轻、炫酷、都市新贵的元素与菜单式定制精装融为一体。正是因为追求极致，苛求到底，自身有料，SMART公馆才能如此发光，成为大家热捧的对象。记住：那些你在职场初期抓住的机会，往往会决定你整个职场生涯的走向。
写在最后：其实不管是初入职场的新人，还是已经混迹职场多年的老人，这三条建议都适用。 上班的我其实特别开心，同事们都是背景各异、生活有趣的人，好像又找到一场神奇的冒险了呢！
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9月，是一个新人入职公司的高峰时段，对于很多人来说，初入职场后，自然少不了一些培训，在这过程中，或是被同事们的质量惊艳，或是像海绵一样吸收知识，比上学的时候都还像学生。
很多老同事会对新人说，刚刚进入职场是learning curve（学习曲线）最陡的时候，如果好好利用，第一年里的进步可以等于未来的三到五年。
毕竟此时的我们（新人）都还是一张白纸，可以施展拳脚、增添色彩的空间有无穷大。
通过向前辈们请教和过去几周自己的总结，发现了这三个好习惯，如果能够培养并坚持下去，一年后一定能够让你在职场中脱颖而出。
1、准备一本“职场学习笔记本”
这本笔记本的功能是把你从进入职场第一天开始，学到的知识和总结的心得都随时记录下来，强化记忆。
一是别人说话的时候你记在笔记本上会给对方一种被尊重的感觉，相反你要是拿出手机的话，对方也不知道你到底是在记笔记呢，还是在发短信。
二是边听边记可以保证你在专心听。那种开会的时候很容易走神的人（我还喜欢睡觉…）唯一拯救的办法就是拿出小本本来记，这样可以保证你全神贯注，不因为睡着被领导骂…
当然了，用笔记本记录也有一点缺陷，就是回头查找起来不方便。关于这点，大家要怎么做：每一周的笔记做完，大致归类，然后写一篇电子博客，存到网上。内容不用很丰富，结构清晰能看懂就行。
2、约同事和领导一对一聊天
大多数情况下，我们和同事的交流都是群体性的。一起吃午饭，或者下班一起唱k，这些活动虽然增进同事间的感情，但往往没法让你真正了解对方这个人。
比如我上大学的时候，最好的朋友之一是悉尼姑娘S，她还有一个好哥们C，因为S的关系，我们仨经常一起玩儿，吃饭唱歌开party；但四年下来，我和C从来没有单独聊过天，一次都没有。 毕业的时候我才发现：虽然经常在一大群人的环境里见面，但我对C的个人细节，似乎一点也不清楚。
相反，另一些朋友我虽然大半年才能见一次，但每次我们俩人坐下来都可以聊上几个小时。这些一对一的交流，远比群体性的交流更能拉近人与人之间的距离。
刚刚迈入职场的新人，除了可以积极参加办公室里的各种活动，也不妨单独约同事和领导们聊一聊，喝杯咖啡或者吃顿午饭。 在这些聊天过程中，你可以讲讲自己来到这家公司的故事，说说这份工作是如何让你激动，又有哪些地方你担心会搞砸，并且询问他们的建议。 有了他们的帮助，相信你一定可以在职场里少走很多弯路。
3、给自己创造“shine”的机会
“Shine”直接翻译过来大概是“发光发亮”的意思。 一段成功的职场生涯里，一定有那些让你发光发亮的片段。 “moment of shine”是当你临危不乱，在关键时刻解决问题； “moment of shine”是当你站在客户面前，自信地表达自己的观点； “moment of shine”也可以是在团队讨论时提出别人没想到的主意。
新人们往往觉得自己能力不够，常常不敢主动去争取机会。 我上周在培训的时候，就被前辈提醒应该多发言。因为我总觉得自己是资历最浅的，所以总想听别人先说话，却给人留下了不发言没观点的印象。 于是最后要presentation的时候，我就主动提出可以由我来做。 没想到因为讨论时间有限，快要上台演讲之前我们都还没能决定一套完整的结局方案。 眼看要没有时间了，我三下五除二，把大家的观点总结了一下，画了一张表格，直观展现出来。最后不但拯救了团队，而且我演讲的效果也很不错。 事后队友们都跟我说，我灵机一动画表格实在太机智了。 如果我没有主动争取演讲的机会，哪来的发光发亮的机会呢？
例如：清凤创投大厦·SMART公馆，在59㎡的空间内幻变四房，将年轻、炫酷、都市新贵的元素与菜单式定制精装融为一体。正是因为追求极致，苛求到底，自身有料，SMART公馆才能如此发光，成为大家热捧的对象。
记住：
那些你在职场初期抓住的机会，往往会决定你整个职场生涯的走向。
写在最后：其实不管是初入职场的新人，还是已经混迹职场多年的老人，这三条建议都适用。 上班的我其实特别开心，同事们都是背景各异、生活有趣的人，好像又找到一场神奇的冒险了呢！
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