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6千万的薪酬和持续下跌的股票
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6千万的薪酬和持续下跌的股票
观点略有不同
发表于
2008-03-29
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巨大反差把平安掌门马明哲推风口浪尖
2008年03月29日 09:48:25 来源:新闻晨报
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6千万的薪酬和持续下跌的股票
6616.1万元———中国平安掌门人马明哲2007年的酬金。-50%———中国平安1月初发布巨额再融资计划,平安A股股价的累积跌幅。
眼睁睁看着自己手里的股票“拦腰一刀”,而公司高管的腰包里装着巨额年薪,这样的反差令
广大投资者愤怒和不平。
6000万薪酬怎么来的
从目前披露年报的上市公司高管薪酬来看,中国平安的马明哲无疑是“身价最高”的高管,而且预计也是2007年公司高管薪酬的“状元”。
从中国平安的年报来看,马明哲税前工资津贴和其他福利是481.9万元,税前奖金(含年度奖金和长期奖励首期首次支付)4132万元,保险2.2万元,税前报酬合计为4616.1万元,税后为2579.4万元。如果考虑马明哲2007年内直接捐给“中国宋庆龄基金会”的2000万元,则全部税前报酬就是6616.1万元,折合每天薪酬为18.12万元!
对于公司高管们的薪酬,中国平安在其网站上发文称,高管收入主要来源两部分:一是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现,二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。
2004年6月24日中国平安建立了虚拟股票(H股)增值权形式的长期奖励计划制度,2004年-2008年每年根据员工的绩效和贡献,经评比并报董事会薪酬委员会批准,确定人选和授予份数。2004年,公司首次以H股发行价10.33港元为授予价,授出4192万份,规定3年后分3年行权。
2007年6月24日首批期权兑现,以当日收盘价和前5天股票收市价均价的孰低值,大约在52港元行权。公司年报表示:“截至2007年12月31日,公司授予关键岗位人员(包括董监事)2000万份。计入期权费为6.12亿元。”2007年中国平安全体高管们共获薪酬2.82亿元,同比增长122%,其中,与业绩表现挂钩的年度绩效奖金,以及长期激励首期首次支付金额,占2007年总收入的比例超过80%。
马明哲和中国平安的高管们,就因有了神奇的长期奖励机制而身价百倍。
平安再融资引跌50%
2.82亿元薪酬,中国平安高管们自然是皆大欢喜。而A股投资者,对中国平安则有着并不愉快的记忆。
今年1月21日,中国平安公告称,拟公开发行不超过12亿股A股和412亿元分离交易可转债。按当时中国平安98元的股价,融资的额度接近1600亿元。
1600亿元!在今年市场将承担3万亿元“大非小非”解禁压力的背景下,中国平安1600亿元的巨额再融资计划,简直令市场惊愕到无语。由此,中国平安开始跳水,并累及整个A股市场一路狂跌。至昨天收盘,中国平安48.99元,拦腰一刀。
再融资何以畅通无阻
中国平安的再融资计划于3月5日临时股东大会以92%的赞成率高票通过,而这背后的真相则是我们整个市场的悲哀。
迎着市场对其再融资的种种非议,马明哲等带领中国平安高管团队兵分沪深两路,拜访各大基金公司。但事情远不止“拜票”那么简单,有市场人士分析说,“中国平安管理着多少资产啊,这些资产中有相当一部分买了基金,哪家基金敢不投赞成票?”大蓝筹与大基金,你中有我,我中有你,这样的利益格局下,平安再融资计划能不畅通无阻吗?
不仅仅是中国平安,其后还有浦发银行,还有其它更多的银行、保险公司。上市公司太强势了,投资者显得十分弱势,最终,市场也越走越弱。没有任何人就平安巨额再融资发表声音,市场却终于走到3400点。如果撇除新股发行,这个点位甚至比去年“5·30”行情还低。
如今,中国平安承受着来自舆论和市场的一片指责,感觉无法承受之重;同时中国平安的投资者及至整个A股市场的投资者则承受着来自信心崩溃造成的“跌跌不休”,更是无法承受之重。(记者苗夏丽严黎丽)
相关链接:
股价暴跌为啥高管薪酬暴涨 中国平安首度作回应
真的"物有所值"?中国平安CEO凭啥年薪6600万
中国平安三位高管税后年薪将超2500万元
评论:马明哲,请和A股共进退
股民很痛。短短数月,中国平安A股股价由最高149.28元重挫至前期最低48.30元,股价只剩1/3。
股民很恨。中国平安的董事长马明哲2007年个人应得收入高达6616.1万元。
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2008年03月29日 09:48:25 来源:新闻晨报
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6千万的薪酬和持续下跌的股票
6616.1万元———中国平安掌门人马明哲2007年的酬金。-50%———中国平安1月初发布巨额再融资计划,平安A股股价的累积跌幅。
眼睁睁看着自己手里的股票“拦腰一刀”,而公司高管的腰包里装着巨额年薪,这样的反差令
广大投资者愤怒和不平。
6000万薪酬怎么来的
从目前披露年报的上市公司高管薪酬来看,中国平安的马明哲无疑是“身价最高”的高管,而且预计也是2007年公司高管薪酬的“状元”。
从中国平安的年报来看,马明哲税前工资津贴和其他福利是481.9万元,税前奖金(含年度奖金和长期奖励首期首次支付)4132万元,保险2.2万元,税前报酬合计为4616.1万元,税后为2579.4万元。如果考虑马明哲2007年内直接捐给“中国宋庆龄基金会”的2000万元,则全部税前报酬就是6616.1万元,折合每天薪酬为18.12万元!
对于公司高管们的薪酬,中国平安在其网站上发文称,高管收入主要来源两部分:一是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现,二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。
2004年6月24日中国平安建立了虚拟股票(H股)增值权形式的长期奖励计划制度,2004年-2008年每年根据员工的绩效和贡献,经评比并报董事会薪酬委员会批准,确定人选和授予份数。2004年,公司首次以H股发行价10.33港元为授予价,授出4192万份,规定3年后分3年行权。
2007年6月24日首批期权兑现,以当日收盘价和前5天股票收市价均价的孰低值,大约在52港元行权。公司年报表示:“截至2007年12月31日,公司授予关键岗位人员(包括董监事)2000万份。计入期权费为6.12亿元。”2007年中国平安全体高管们共获薪酬2.82亿元,同比增长122%,其中,与业绩表现挂钩的年度绩效奖金,以及长期激励首期首次支付金额,占2007年总收入的比例超过80%。
马明哲和中国平安的高管们,就因有了神奇的长期奖励机制而身价百倍。
平安再融资引跌50%
2.82亿元薪酬,中国平安高管们自然是皆大欢喜。而A股投资者,对中国平安则有着并不愉快的记忆。
今年1月21日,中国平安公告称,拟公开发行不超过12亿股A股和412亿元分离交易可转债。按当时中国平安98元的股价,融资的额度接近1600亿元。
1600亿元!在今年市场将承担3万亿元“大非小非”解禁压力的背景下,中国平安1600亿元的巨额再融资计划,简直令市场惊愕到无语。由此,中国平安开始跳水,并累及整个A股市场一路狂跌。至昨天收盘,中国平安48.99元,拦腰一刀。
再融资何以畅通无阻
中国平安的再融资计划于3月5日临时股东大会以92%的赞成率高票通过,而这背后的真相则是我们整个市场的悲哀。
迎着市场对其再融资的种种非议,马明哲等带领中国平安高管团队兵分沪深两路,拜访各大基金公司。但事情远不止“拜票”那么简单,有市场人士分析说,“中国平安管理着多少资产啊,这些资产中有相当一部分买了基金,哪家基金敢不投赞成票?”大蓝筹与大基金,你中有我,我中有你,这样的利益格局下,平安再融资计划能不畅通无阻吗?
不仅仅是中国平安,其后还有浦发银行,还有其它更多的银行、保险公司。上市公司太强势了,投资者显得十分弱势,最终,市场也越走越弱。没有任何人就平安巨额再融资发表声音,市场却终于走到3400点。如果撇除新股发行,这个点位甚至比去年“5·30”行情还低。
如今,中国平安承受着来自舆论和市场的一片指责,感觉无法承受之重;同时中国平安的投资者及至整个A股市场的投资者则承受着来自信心崩溃造成的“跌跌不休”,更是无法承受之重。(记者苗夏丽严黎丽)
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真的"物有所值"?中国平安CEO凭啥年薪6600万
中国平安三位高管税后年薪将超2500万元
评论:马明哲,请和A股共进退
股民很痛。短短数月,中国平安A股股价由最高149.28元重挫至前期最低48.30元,股价只剩1/3。
股民很恨。中国平安的董事长马明哲2007年个人应得收入高达6616.1万元。
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