做了几年HR，不说资深也算是老道，但是最近公司弄了一个通达OA系统，一个新人看我有些年老，竟然想借此撼动我在公司HR中的地位！
不知道是不是人们都觉得年纪大的人学东西不灵光，反正自从公司上了那个OA系统之后，公司那新人就一直，哎呀许姐你这点错了，哎呀许姐你这样做是不对的……叫的次数多了，老板看我的眼光都有些怪怪的。
我承认我年纪有些大，学东西不快，尤其是学这些软件系统更不快，但是我知道什么叫笨鸟先飞，什么叫勤能补拙。为了不让那小丫头一天到晚哎呀，我直接把公司那套OA系统下我3G手机里了，反正公司已经掏钱了，多少个用户用都是可以的。
这个就是我们现在用的OA系统的整个界面，HR需要做的招聘、培训、人事管理、考勤、绩效、薪酬等各方面全部囊括其中。而且里面对于各项的信息都统计十分清晰，一眼看过去，就能知道还有多少事没有做，这个界面应该是最简单的了。
这个就是各种分析了，能省我们HR很多时间，不用我们挨个统计了。
我觉得这个表现情况有挺多用处的，以后可以作为对新人是否可以转正，老员工是否可以升职做评判的依据。
这个就是每个人都很关心的工资问题。在用过几次之后，我觉得它最大的好处就是，不需要每次都录入，录一次就可以了，可以节省很多时间。以后月末结工资的时候，我们就可以悠闲的喝咖啡了。
这个对招聘的比较有用，招聘目前不是我负责，我只是想了解一下这个界面，所以上面的东西都是我随便填的。
这个合同管理信息，对我想当有用。谁合同到期了之类的它可以及时的提醒我，这样我就有足够的时间考量是不是续约等问题了，可以很好的掌控时间。
最后一个就是查工资的清单了。因为我们公司的人力是单独的一个办公区，工资单总是不能及时送到每个员工手中，所以一到发工资的时候，每个员工都催我们发工资单……所以这个功能我要给公司员工好好普及一下，以后就不再会有那么多人追着我要工资单了！！
呵呵，试用了几次之后，对于这个OA系统我是相当的熟练了，那个小丫头都不晓得我为什么会用的那么熟练，而我只告诉她，这个软件多简单啊，根本不用培训，自己试试手就会了，算是很傻瓜式的工具呐，对了，通达OA这个系统，还有个超级简单的开发工具不用谢代码的，你会了吗，要教你不~~~哇哈哈，这种回答很有得瑟的口气。
回头看看这一次，不禁要感叹一下，原来我才是现实中的那个“杜拉拉”！
做了几年HR，不说资深也算是老道，但是最近公司弄了一个通达OA系统，一个新人看我有些年老，竟然想借此撼动我在公司HR中的地位！
不知道是不是人们都觉得年纪大的人学东西不灵光，反正自从公司上了那个OA系统之后，公司那新人就一直，哎呀许姐你这点错了，哎呀许姐你这样做是不对的……叫的次数多了，老板看我的眼光都有些怪怪的。
我承认我年纪有些大，学东西不快，尤其是学这些软件系统更不快，但是我知道什么叫笨鸟先飞，什么叫勤能补拙。为了不让那小丫头一天到晚哎呀，我直接把公司那套OA系统下我3G手机里了，反正公司已经掏钱了，多少个用户用都是可以的。
这个就是我们现在用的OA系统的整个界面，HR需要做的招聘、培训、人事管理、考勤、绩效、薪酬等各方面全部囊括其中。而且里面对于各项的信息都统计十分清晰，一眼看过去，就能知道还有多少事没有做，这个界面应该是最简单的了。
这个就是各种分析了，能省我们HR很多时间，不用我们挨个统计了。
我觉得这个表现情况有挺多用处的，以后可以作为对新人是否可以转正，老员工是否可以升职做评判的依据。
这个就是每个人都很关心的工资问题。在用过几次之后，我觉得它最大的好处就是，不需要每次都录入，录一次就可以了，可以节省很多时间。以后月末结工资的时候，我们就可以悠闲的喝咖啡了。
这个对招聘的比较有用，招聘目前不是我负责，我只是想了解一下这个界面，所以上面的东西都是我随便填的。
这个合同管理信息，对我想当有用。谁合同到期了之类的它可以及时的提醒我，这样我就有足够的时间考量是不是续约等问题了，可以很好的掌控时间。
最后一个就是查工资的清单了。因为我们公司的人力是单独的一个办公区，工资单总是不能及时送到每个员工手中，所以一到发工资的时候，每个员工都催我们发工资单……所以这个功能我要给公司员工好好普及一下，以后就不再会有那么多人追着我要工资单了！！
呵呵，试用了几次之后，对于这个OA系统我是相当的熟练了，那个小丫头都不晓得我为什么会用的那么熟练，而我只告诉她，这个软件多简单啊，根本不用培训，自己试试手就会了，算是很傻瓜式的工具呐，对了，通达OA这个系统，还有个超级简单的开发工具不用谢代码的，你会了吗，要教你不~~~哇哈哈，这种回答很有得瑟的口气。
回头看看这一次，不禁要感叹一下，原来我才是现实中的那个“杜拉拉”！